Dijital dönüşüm çabaları insanlara yetersiz yatırımlarla uyarıldı

Yorum: Bir Flexera CIO anketine göre, şirketler neredeyse yeniden yetenekli çalışanlara odaklanmıyor.

Profil fotoğrafı uzman adam bayan iki iş insanlar gece coworking birlikte izlemek izlemek monitör test hata ayıklama java komut kodu akıllı profesyoneller ofis kapalı

Görüntü: Deagreez, Getty Images / iStockphoto

Herhangi dijital dönüşüm çaba, iki ana husus vardır: İnsanlar ve veriler. Yazdığım gibi, çok fazla işletme veri bilimini kucaklamak için acele ediyor yine de ilk önce "verilerini" hazırlamak için çok çaba harcamadan "bilimi" yönetemediklerini keşfet. Bununla birlikte, daha iyi verilere yol açan ancak işletme içinde hak ettiği ilgiyi görmeyen daha da temel bir boşluk var. Yeni bir Flexera CIO araştırmasının belirttiği gibi, dijital dönüşümü benimsemek için acele eden şirketler çalışanlarına yeterince yatırım yapmıyor olabilir.

GÖRMEK: Dijital dönüşüm: Bir BT uzmanının kılavuzu (TechRepublic indir)

İnsanlar insandır

Yıllar boyunca, "insan" demenin başka bir yolu olan kültür duvarlarında teknoloji eğilimi dalgalarının kırıldığını izledik. Büyük verilerdeki büyük anlaşma? Kültürel dönüşüm. DevOps için en büyük engel mi? Ayrıca kültür. Teknolojide, değişimin sadece bir yazılım yükseltmesi olduğuna inanmayı seviyoruz, ancak gerçekte temel değişim insanlardan geliyor.

Bu nedenle, işletmeler teknolojilerinin veya müşteri deneyimlerinin olgunluğu açısından makul bir şekilde başarılı olurken, Flexera anketine göre, en düşük dereceli olgunluk alanının "işgücü yeniden becerisi" olduğunu görmek biraz hayal kırıklığı yaratıyor.Şekil A).

Şekil A

<a href = "https://tr2.cbsistatic.com/hub/i/r/2020/03/09/0457285c-0a07-4b87-9e25-937d7f96aea2/resize/770x/0b6f536cf0eb03da1bb831f9d8703dc6/screen20shot20shot -09-at-1-00-54-pm.png "target =" _ blank "veri-bileşeni =" modalEnlargeImage "data-headline ="

"data-credit =" Resim: Flexera "rel =" noopener noreferrer nofollow ">ekran görüntüsü-2020-03-09-at-1-00-54-pm.png "veri-orijinal =" https://tr2.cbsistatic.com/hub/i/r/2020/03/09/0457285c -0a07-4b87-9e25-937d7f96aea2 / yeniden boyutlandırma / 770x / 0b6f536cf0eb03da1bb831f9d8703dc6 / screen-shot-2020/03/09-at-1-00-54-pm.png

Resim: Flexera

Elbette,% 84'ü mevcut çalışanların becerisini artırmak için yatırımları artırmayı bekliyor, ancak sadece% 26'sı bunu "önemli ölçüde" yapmayı planlıyor. Geri kalan (% 58) "biraz artış" ı hak ediyor. Dijital dönüşümün en büyük itici gücünün müşteri deneyimi olacağı mantıklı olsa da, bu BT yöneticilerinin çalışanları arasındaki bağlantıyı algılayamayacağı ve işgücünün yeniden yeteneklerini zorlukla becerebildiği için dönüşümü gerçekten kaldırabileceği konusunda özellikle rahatlatıcı değildir. radar (Şekil B).

Şekil B

<a href = "https://tr2.cbsistatic.com/hub/i/r/2020/03/09/2ee21304-2582-4eb6-909f-d5e6104956e3/resize/770x/43443b9b6189227cba59a58990491b00/screen-shot-2020-03 -09-at-1-18-36-pm.png "target =" _ blank "data-component =" modalEnlargeImage "data-headline ="

"data-credit =" Resim: Flexera "rel =" noopener noreferrer nofollow ">ekran görüntüsü-2020-03-09-at-1-18-36-pm.png "veri-orijinal =" https://tr2.cbsistatic.com/hub/i/r/2020/03/09/2ee21304 -2582-4eb6-909f-d5e6104956e3 / yeniden boyutlandırma / 770x / 43443b9b6189227cba59a58990491b00 / screen-shot-2020/03/09-at-1-18-36-pm.png

Resim: Flexera

Raporun ilerleyen bölümlerinde, CIO'ların% 89'u kaliteli karar vermenin önünde bir engel olarak "kaliteli veri" eksikliğini anıyor. Haklı olduklarından eminim, ama aynı şekilde, insanlarına yapılan yatırımların hem daha iyi veri toplamalarına hem de halihazırda mevcut olan verileri daha iyi kullanmalarına yardımcı olacağından eminiz.

Açıklama: AWS için çalışıyorum, ancak burada hiçbir şey oradaki istihdamımla ilgili değil.

Ayrıca bakınız

Source link

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*